ブログ「まちのさんぽ道」 - 最新記事
先日、中公民館に俳優の渋江譲二さんが立ち寄ってくださいました！
渋江さんは恵那を舞台に制作される映画「ふるさとがえり」の主演で、
映画のクランクインを前に準備をされているようです。
突然の登場で心構えもなく、ほとんど突撃取材のような形になってしまいましたが、
渋江さんは親切に応じてくださり、お話させていただくことが出来ました。
座っていた渋江さんに声をかけ、少しお写真良いですか？
とお願いしたところ、事務所の方の許可をいただき撮影させていただきました。
そして、この映画に向けての意気込みを伺ったところ・・・
「みなさんが時間をかけて作られて来た映画ですので、その意気込みが伝わるように、
しっかり演技していきたいと思います。」
と答えてくださいました。咄嗟の質問にも誠実に答えていただき、恵那市民としてもうれしく思いました。
見ての通りイケメンさんなので緊張しましたが、なんとか取材出来ました。
テレビなどで知っている方もみえるかも知れませんが、本当にスラッとしたかっこいい方です。
こんな方が主役なら、きっとすばらしい映画が出来るのではないかと思いました。
この映画には、他にも有名な俳優さんが多数出演されるそうで、今から完成が楽しみです。
いよいよ本格的に撮影に入るということで、成功を祈りつつ応援したいと思います。
映画の詳しい情報は「えなここ」のホームページに載っています。ぜひご覧ください。
えな“心の合併”プロジェクト http://www.enakoko.com/
夏休みの行事で、子供と一緒に染物教室に参加しました。
割り箸やペットボトルの蓋やビー玉を布に入れてゴムで縛り、
染料に３０分ぐらい入れて染めました。
すすいだ後、輪ゴムを外すと、輪ゴムで縛った部分が白く残り、
それぞれ個性的なものが染め上がりました。
なかなか、素敵に出来たでしょう！？
子供たちは、自分で作ったオリジナルの作品に目を輝かせていました。
やはり、自分で作った作品は、大切に使ってくれると思います。
こういった行事がきっかけになり
物を大切にする心が育ってくれたら嬉しく思います。
ゴーヤといえばチャンプルさー、って感じですが、材料の用意も調理も簡単なてんぷらにしてみました。
採れたてであれば特有の苦味も少なく、鮮度を保って誰でも食べられる点がメリットです。
我が栽培地で作ったゴーヤは約20センチ大のもの。縦にスパッと切り、さらにてんぷら用にスライスしました。作ることも、採ることも、採れたてを調理することも、何から何までがはじめてずくしです。
単純に匂いを嗅ぐと、豆のような甘ーい香りがして、そのまま食べてしまいたいような感覚でした。
ちなみに、実も葉もツルも、そのままではかなり苦いそうで、生サラダには出来ないようです。
今回は電気フライヤーを使い実と葉を揚げてみました。
今まで苦味が苦手であまり食べたことの無い方にもお勧めして試食してみましたが、これなら食べられるというご意見を多くいただきました。
また、採ってから少し保存したものと比較すると、採れたてより苦味が増していました。
葉については皆さん初めてで、ほんの少し苦いものの、こちらもおいしかったです。
プランタ畑なのでこの先多くの収穫は望めませんが、なかなか良い体験ができました。
自然の恵みに感謝して、ごちそうさまでした。
台風４号が近づいているせいか、空には怪しい雲が出ています。
お盆休みも近く、お出かけ等計画され楽しみにされている事と思います。
お天気が心配ですね。
雨の恵みは大切ですが、どうか大きな災害に繋がらないことを、お祈りいたします。
中公民館の8月１０日午前中の空模様
８月８日(日)に、恵那市中央図書館で「働くこと」についてのお話を聞いてきました。
講師はホテルアソシア名古屋ターミナル代表取締役総支配人の柴田秋雄さんで、
「働くということ」～みんな違ってみんないい～と題して、楽しくてためになるお話を伺うことが出来ました。
柴田さんは阿木出身で、親しみやすい恵那弁を交えて理想論ではなくご自身の経験から得たことを語って下さいました。
その中でも二つ印象に残ったことがあります。
一つは、「お年寄りを粗末にしない」ことです。
柴田さんが知り合いの経営者に、会社を経営する上で一番大切なことは何かとたずねると、人件費カットだと言われたそうです。
今の時代は、経験や知識のあるお年寄りが働きにくい世の中ですが、柴田さんはお年寄りこそ宝で大切にすべきだと
おっしゃっておられました。実際に長年アソシアホテルで働いて来られた方のサービスは、決して２０代では出来ないものだそうです。
協会で働いておりますと、現役を引退された方も多く来られます。みなさんお元気で、まちづくりの意欲に溢れていらっしゃいます。
学ぶことや、見習いたいところがたくさんあるなあと感じます。
二つ目は、「従業員が楽しく働ける職場を作る」ことです。
利益を優先するのではなく、従業員が意欲的に働ける環境づくりが本当に良い組織へ繋がって行くとおっしゃっていました。
まずメンバーの名前を覚えて、いつも気にかけること。そして、自分から現場へ出向いてメンバーの良いところを見つけて褒めること。
すると、みんなが職場を自分たちのものだと認識し、自主的に良い組織にしようと動き出すそうです。
やる気がなければ、せっかくすばらしい能力がある人もそれを発揮することができません。
リーダーの積極的な環境づくりの大切さを改めて感じました。
これらはあらゆる面で参考になることですが、これからのまちづくりにも大いに生かせると思います。
貴重なお話を聴講し、大変良い時間を過ごせました。